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優秀員工評選標準

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-05-21 10:17

優秀員工評選標準

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-05-21 10:17

  為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率,除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外,每月評選一名月度優秀員工,每年評選一名年度優秀員工,加強員工的積極性和競爭意識。

 

  一、月度優秀員工評比標準:      

  1、當月出勤率為全勤。(當月無遲到、早退、曠工;請假時間總和不超過8小時。)

  2、當月考核需達到90分以上。(考評明細見附表)  

  3、對本職工作積極主動,認真熱心,成績顯著受到部門領導的一致好評。

  4、對公司忠誠,對同事團結,對領導尊重,對客人禮貌。

  5、工作區域干凈整潔。

  6、當月無懲處記錄。    

 

  二、年度優秀員工評比標準:

  1、至少兩次以上月度最佳員工。

  2、保持積極的工作態度,對公司有忠誠度及奉獻精神。

  3、全年無警告以上懲處。

  4、對本職工作積極主動,認真熱心,成績顯著得到各部門所有干部的一致認可。

 

  三、獎勵標準

  1、每月被評為月度優秀員工嘉獎100元。

  2、年度優秀員工將進行實物獎勵或現金獎勵500元。

  3、優秀員工名單將予以公布。

 

  四、評選流程

  月度優秀員工:每月25號各部門所有員工投票選舉,選舉出票數最高的前5名員工,部門主管對這5名員工進行最終評選,并交總經理審核。次月1號將最終評選的結果張貼通報表揚。

  年度優秀員工:由各部門負責人于每年年底12月15號將年度優秀員工名單提報至總經理處審批,經理對該員進行綜合觀察,如符合公司年度優秀員工標準的,由總經理對該員進行實物獎勵或現金獎勵。并于公告欄上公布。

  制定: 審核: 批準:

 

員工考核表

  姓名:   部門:   崗位:   考評日期:

評價因素

對評價期間工作成績的評價要點

評價尺度

工  作
態  度

A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間。
B.對工作持積極態度, 主動學習, 能承擔額外任務。
C.無任何違紀現象, 并能主動要求他人遵守紀律, 出勤率100%。
D.以協作精神工作,協助上級,配合同事。

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工  作
能  力

A.正確理解工作內容,制定適當的工作計劃。
B.不需要上級詳細的指示和指導。
C.及時與同事及協作者取得聯系,使工作順利進行。
D.迅速、適當地處理工作中的失敗及臨時追加任務。

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工  作
效  率

A.工作速度快,不誤工期。
B.工作處置得當,經常保持良好成績。
C.工作方法合理,時間的使用十分有效。
D.工作中沒有半途而廢,不了了之和造成后遺癥的現象。

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工  作      面  貌

A.以主人公精神與同事同心協力努力工作。
B.正確認識工作目的,采取正確地工作方式。
C.積極努力改善工作方法。
D.不打亂工作秩序,不妨礙他人工作。

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工  作
成  果

A.工作成果達到預期目的或計劃要求。
B.工作能高質量的完成,良率非常高。
C.工作總結和匯報準確真實。
D.工作中熟練程度和技能提高較快。

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1.通過以上各項的評分,該員工的綜合得分是:__________分

2.你認為該員工應處于的等級是:(選擇其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
      A:90分以上    B:80—90分     C:70—80分     D:70分以下

3.考核者意見_____________________________________________                            
 
考核者簽字:__________________         ______年______月______日

 

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