新聞中心

楚雄市鹿城鎮金鹿面條廠規章管理制度

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-05-21 10:06

楚雄市鹿城鎮金鹿面條廠規章管理制度

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-05-21 10:06

  楚雄市鹿城鎮金鹿面條廠規章管理制度

  第一章: 總則

  第一條:為了使員工對企業的簡況、工作要求、獎懲辦法等規定有所了解,在工作中能認真執行,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,提高產品質量,構建和諧穩定的工作環境、生活衛生秩序,制定本規章制度。

  第二條:制定本規章管理制定的指導思想:以生產經營為中心,堅持把加強提高思想素質與必要的獎懲手段結合起來,培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發揮他們的積極性和創造性,保障企業奮斗目標的實現。

  第三條:本廠實行廠長負責本廠全面工作,分管副廠長(主管)協助廠長管理所分管的工作。具體生產任務由廠綜合辦公室負責的管理制度。

  第四條:本規章管理制度,應遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則,與員工簽訂用工協議,協議具有制度約束力,雙方應當履行約定的義務。

  第五條:建立和完善規章管理制度,是保障工作人員(員工)報酬,休息休假、安全衛生,有一個舒適的工作環境,對提高企業品牌形象,產品質量提升,員工隊伍建設具有深遠的意義。

 

  第二章:用工制度

  第六條:員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規、法令。

  第七條:員工必須樹立愛廠如家的意識,樹立“我為公司,公司為我”的企業文化理念,關心和維護國家和企業的公共利益,忠于職守,快節奏,高質量的出色完成各項工作任務。

  第八條:凡被聘用的員工應符合身體健康,具有初中以上文化水平,有理想、有道德、有素養、守紀律的合格員工。

  第九條:被聘用的員工素質要求:誠實勤奮、機敏、能吃苦耐勞、團結同事,有創造力、有進取心、勤儉節約、有集體團隊理念思想、顧大局、講文明、有禮貌、守紀律。

  第十條:員工被聘用后試用期為一個月,在試用期內如果員工不適應本廠工作和管理的可隨時辭職,本廠新聘員工不適應本廠也可隨時辭退,工資按實際工作日計發,試用期滿后,在正常的工作實效內,員工若要辭職,必須以書面申請形式向廠方提出,并將工作移交給他人,方可辭職,否則,一律視為自動離職,不給予結算工資及獎勵。

  第十一條: 同事之間要相互團結,相互幫助,相互關心,對顧客文明禮貌,熱情親切。

  第十二條:員工必須服從管理人員的安排,做到一切行動聽指揮,按質按量完成各項目標任務。如人為地,不聽勸阻、不按質按量完成目標任務。查到一次處罰100元,造成損失的賠償一切損失費,在一個月內連續二次人為地不按質按量要求的、違反的,扣除半月工資,不計發當月獎勵,嚴重影響本廠聲譽的立即辭退。

  第十三條:被聘用的送貨駕駛員,必須具有五年駕齡以上,無安全事故,持有道路運輸上崗證,思維機敏,判斷能力強,具備多年駕駛經驗的駕駛員。

  第十四條:在送貨時,要認真驗證錢幣,誰收到假幣誰負責,客戶開的相關單據,應按財務管理規定執行,出現失誤,由送貨人負全責。

 

  第三章:領班制度

  第十五條:領班由技術比較全面、守紀律、工作表現好、有帶頭、協調能力,在廠里能發揮主人翁精神的人擔任領班。

  第十六條:領班必須起到積極帶頭和監督作用,有顧大局的思想,認真做好目標計劃,安排員工進行生產,檢查工作質量,抓好生產區的衛生工作對員工進行技術技能指導,協助主管把好質量關,生產出合格產品,對違反本廠各項制度的員工做記錄,有好的建議和意見及時反應,可便及時處理。

  第十七條:領班必須認真抓好工作,在生產與管理中不斷總結自己失誤和不足之處,不斷提高管理水平,總結經驗,帶好員工隊伍,嚴禁失職。

  第十八條:領班工作中確實沒有管理能力或不負責任,多次失職,故意失職的,立即免職。員工對本廠的各項管理制度有不同意見或建議,領班應及時反應,嚴禁在背后制造矛盾,拉小圈子,拉幫結派,帶頭違反本規定的,一經查證立即免職開出,扣出當月工資及所有待遇。

 

  第四章: 薪酬制度

  第十九條:薪酬由工資和獎金組成,工資包括基本工資和技術津貼、年終獎勵、表現突出獎、計件工資等組成。

  第二十條:本廠對員工一律實行包吃包住,試用工工資按雙方約定標準核發,計件工資的按計件標準核發,每月15日發前月的工資。

  第二十一條:值班人員負責全廠的安全保衛工作,管好大門、門窗、燈的開啟,若發現異常及時處理并向綜合辦公室反應,工作表現好每月發給 值班補貼,如果失職,造成損失,取消補貼,賠償損失,處罰當月 工資50%,嚴重失職、立即開除。

  第二十二條:面條生產車間,需按操作流程工序完成生產目標任務。按規程操作,控制好水分,最后把切斷所需規格的面條運到包裝車間,車間清理干凈。

  第二十三條:包裝間的員工,要認真、準確稱量,做到不短斤少兩,包裝時,標志要齊全,內外要相符,包裝好的面條要求美觀整潔,包裝紙搭扣平衡整齊。

  第二十四條:包裝好的面條,要經檢驗員按本廠的檢驗標準檢驗、驗收,檢驗合格后方可入庫。

  第二十五條:包裝人員不得弄虛作假,以次沖好,要做到貨真價實,堅持“質量第一”的戰略方針。不同的產品從業人員必須按不同產品標準的要求進行包裝,做到內在質量穩定,把把面條合格,包裝整潔,各個環節質量必須嚴格把關。

  第二十六條:驗收入庫的產品要求堆放整齊,規格一致,發生面條倒塌,破損嚴重,責任人賠償一切損失費。

 

  第五章:安全制度

  第二十七條:為確保人生安全和衛生管理,除本廠工作人員外,任何人不得進入生產車間,工作人員在工作時,有外來人員要進入生產車間必須要有禮貌的進行講解、說明。

  第二十八條:凡進入本廠工作的員工,必須經過培訓學習才能參加生產,然后要經過一段時間的技術、技能學習,得到主管的認可,安排才可以上機操作。

  第二十九條:凡參加生產的員工,必須統一戴工作帽,身穿工作服,工作鞋,不得戴手套、不得圍圍巾。在工作時必須思想高度集中,堅守各自崗位,不準會客和閑談、吹牛和打瞌睡,不準讓熟人、親屬和非工作人員進入生產車間,若違反本條規定,每經查證一次處罰100元。

  第三十條:啟動、關閉機器時要檢查是否安全、如有故障或有異常情況要立即關閉電源。檢修、保養機械時,應斷開電源后方可進行,頭腦中要有安全為了生產,生產必須安全的理念。

  第三十一條:各車間建立安全生產目標責任制,對車間實行各項目標管理考核獎懲辦法,領班是車間安全工作第一責任人,對安全生產工作負有全面領導職責應加強對車間的管理,加強事故預防工作,對影響安全生產存在事故隱患,要及時排除,堅決杜絕事故的發生。

  第三十二條:積極開展安全宣傳活動,對全廠員工全面進行安全生產教育和技術技能培訓,增強全體員工的安全意識,車間一年必須開展不少于四次安全生產檢查活動(檢查必須有記錄),很抓各種事故隱患的防治,嚴肅查處安全工作失職和違規操作行為,促進車間各項工作的正常開展。

  第三十三條:加強對設備進行正常的維修,提高車間防盜、防火消防安全意識,加強對生產用電、用水、用火的管理,下班后妥善處理好電源、水源、火種、切斷各種機械閘門,關好車間門窗、嚴防下班后出現火災、被盜、門窗和玻璃被風吹爛等不安全事故發生。

  第三十四條:凡參加生產的員工,未經允許不得私自調換工種或工作崗位及變相的調換地點、位置違者處罰200元

  第三十五條:在安全生產過程中,發揮全體員工參與全過程安全生產,產品質量管理的作用,以自檢、自控為主,達到以預防為主的目的,把不安全及不合格產品消滅在萌芽狀態中,確保產品質量的穩步提高。

  第三十六條:駕駛員、送貨人員出車前要對交通工具的剎車、方向、燈光等進行安全檢查,如有安全隱患,必須進行修理正常后才能出車。在道路行駛過程中,違反道路交通管理法規的后果自負,車輛損壞賠償一切經濟損失。

  第三十七條:因以下原因發生的事故本廠負全部責任:

  1、因機器設備突然破裂、斷裂、爆炸、漏電等故障引起的事故。

  2、因安全設備不合格所引起的事故。

  第三十八條 因以下原因發生的事故本廠不負任何責任:

  1、在非工作期間,因家庭矛盾或與他人有過節引起的事故。

  2、在非工作時間,外出惹是生非,打架斗毆等引起的事故。

 

  第六章:衛生制度

  第三十九條:凡被本廠聘用的員工,必須通過體檢,培訓合格取得健康證后,方可參加生產。

  第四十條:進入生產車間必須穿好工作服、工作鞋,戴好工作帽,出生產車間不準穿工作鞋或工作服外出,應做到自覺遵守,違者處罰20.00元。

  第四十一條:注意個人衛生,勤剪指甲,常換衣服,常洗澡,定期洗理床被,員工不得染發,男工不得留長發,女工不得染指甲,對不講衛生的員工,屢教不改者立即辭退。

  第四十二條:每天開機前,必須打掃車間場地,做完面后必須打掃機器,清洗容器設備。包裝車間下班前必須清理包裝間衛生,應保持清潔,對不按要求打掃衛生者,被領班或主管檢查到,必須返工,在一個月內二次衛生不合格者,處罰半月工資。

  第四十三條:進入車間內,嚴禁吸煙、吐痰,亂丟紙屑,吃零食,或做一些不涉及工作的事,違者處罰200元。

 

  第七章:考勤制度

  第四十四條:所有員工上下班實行統一簽到制度,遲到或早退一次處罰5元;二次處罰10元;三次處罰20元,以此類推。遲到一小時以上三小時以內算半天曠工,處罰本人二天的工資,曠工一天立即開除。

  第四十五條:員工每月出勤為27天,病、事假必須寫出請假條,病假必須出示醫院的收費憑證,經批準后方可請假,嚴禁以打電話、帶口信的方式請假,超假或霸王假以曠工論處。

  第四十六條:屬員工直系親屬辦喪事或病危特事特假,每次7天,喜事四天,國家法定節日均不扣工資和獎勵。

 

  第八章:紀律制度

  第四十七條:服從領導聽指揮,自覺遵守本廠的管理制度,做到同事之間互相團結,不偷奸?;?,積極認真。

  第四十八條:廠內不準吵架、打架、無理取鬧,拿別人開心,如發生吵架,雙方各處罰100元,并對無理方進行批評教育,發生打架雙方各處罰全月工資50%,并負責受傷方的醫療費。一年內出現二次以上吵架、 打架者立即開除,取消當月工資、全年獎勵。

  第四十九條:凡在本廠住宿的員工,冬季必須在22:30前回廠,夏季必須在23:30前回廠,不得在外住宿,違者處罰100元,有特殊情況不能回廠的必須請示廠領導,不準爬門翻墻。違者處罰200元,一年內違反二次,立即開除。

  第五十條:不準留宿朋友,只能留宿親屬,違者處罰200元,并負責留宿當日本廠內的財產人生安全。

  第五十一條:不準偷拿他人和本廠財務,違者處罰500元,批評教育,價值超過100元者,立即開除,情節嚴重者交公安機關處理。

  第五十二條:員工必須保守本廠的一切商業機密,要做到不能說的決不能說,若故意泄露本廠機密活動計劃,一經查實,立即開除,并扣除當月工資,全年獎勵。

  第五十三條:全廠干部員工應以堅持“質量第一”的戰略方針不動搖,以過硬的工作作風、過硬的服務質量、過硬的產品質量去開辟市場、占有市場,使本廠獲得新的、更大的發展。

  第五十四條:本廠其他制度與以上制度合并統一執行。

  第五十五條:本規章制度從2013年元月一日執行。

 

  楚雄市鹿城鎮金鹿面條廠

 

  2013年01月01日

返回列表
真人电子视讯mg 千亿彩票官方网站-点击登陆 线上幸运飞艇开奖时间 DS真人平台 - 首页 有什么彩票平台注册送钱的 英雄联盟点券怎么充 澳洲幸运5app下载 北京pk10和值计划 足彩胜负彩单场 dg视讯赢钱技巧 3d和尾走势图 黑龙江p62中奖规则 pt电子平台pt电子平台|Welcome 河北时时彩现场开奖 香港内部透码图69期 ea游戏在哪几个平台 北京赛车澳客